Anunciado 16 de abril 
 (Publicada de nuevo)
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Categoría
Estudios mínimos
Grado
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
2
Número de inscritos
1
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Descripción del empleo
¡Ven a compartir TÚ talento con nosotros! ¡Únete a nuestro equipo y forma parte de nuestra empresa, te necesitamos!

Somos una empresa tecnológica que estamos en constante esfuerzo por encontrar excelencia y profesionalidad en proyectos con nuestros clientes. Desarrollamos una preocupación por los mismos, dándoles la mejor respuesta mediante servicios IT innovadores gracias a nuestro equipo de profesionales cualificados.

En eXperience resaltamos el compromiso, la diversidad y la sostenibilidad.

Buscamos seleccionar perfil de Consultor Junior SAM legal.

¿Cuales serian tus funciones?

* Gestión contractual de proveedores de licencias de software.
* Negociación de contratos de software (EULAs y SLAs) y participación en auditorías de software.
* Gestión de cumplimiento.
* Gestión de la demanda.
* Elaboración de informes basados en las necesidades del cliente.
* Actividades de formación y sensibilización SAM.


¿Qué ofrece eXperience?

* Contrato indefinido.
* Trabajo en un equipo de alto rendimiento donde poder desarrollarte profesionalmente.
* Proyectos motivadores y cambiantes.
* Buen ambiente de trabajo, joven y dinámico.
* Modalidad de trabajo híbrido.
* Horario flexible.
* Jornada intensiva los viernes y los meses de mediados de junio a mediados de septiembre.

Requisitos mínimos

* Mínimo 1 año de experiencia en SAM o actividades similares.
* Licenciado en Derecho.
* Capacidad para trabajar con fluidez en inglés (nivel C1).
* Conocimiento del licenciamiento de grandes fabricantes de software.


¡Si eres un apasionado del Derecho y de la gestión de licencias de software, y buscas una oportunidad emocionante para crecer en un entorno dinámico y colaborativo, esperamos tu solicitud para sumarte a nuestro equipo!

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo

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